×”× ×” עוד מספר דוגמ×ות שמר×ות עד כמה משפיע היחס ×”×©×•× ×” לסמכות בתרבויות ×©×•× ×•×ª על ×¢×•×œ× ×”×¢×‘×•×“×”:
כל ×–×” משפיע על הקבוצה עצמה כצוות ומעלה ×ת הש×לות הב×ות: ×יך ×פשר ×œ×‘× ×•×ª לכידות בתוך צוות ×”×˜×¨×•×’× ×™? מי ×חר××™ על ×‘× ×™×™×ª הלכידות: ×”×ž× ×”×œ, ×”×©×—×§× ×™×, ×”×והדי×(כוחות החוץ), המטרה המשותפת- הרי כל ×”×©×•×ª×¤×™× ×œ×§×‘×•×¦×” ×¨×•×¦×™× ×œ× ×¦×— ×ת הקבוצות היריבות? ×ו ×ולי בעלי הקבוצה ×ו המדיה? לגבי הכדורגל עולה מקרי×ת הכתבות משהו ×חד ×©×©×•× ×” מ××¨×’×•× ×™× ×¢×¡×§×™×™× ×•×–×” שפה. ב××¨×’×•× ×™× ×‘×™× ×œ×ומי×, יש מעיין 'הסכמה' ששפת התקשורת תהיה ב×× ×’×œ×™×ª, ×’× ×× ×–×” שפה ×©× ×™×™×” עבור רוב ×”×ž× ×”×œ×™× ×•×¢×•×‘×“×™×, בכדורגל כדי ×©×”×©×—×§× ×™× ×™×©×ª×œ×‘×• היטב בקבוצה × ×“×¨×©×ª ×ž×”× ×œ×ž×™×“×” של שפה מקומית (לגבי מ××ž× ×™× ×–×” תלוי ×›× ×¨××” ברצון ומודעות המ×מן).
Exhibiting far more endurance than what I am accustomed to. Investing much more in relations just before finding involved in open and honest joint difficulty resolving. Cultural intelligence in apply.
לדעתה ×¡×’× ×•×Ÿ תקשורת ×–×” משפיע ×’× ×¢×œ צורת ×”×›× ×ª והצגת המצגות בישיבות. ×›×¤×¨×¤×§×¦×™×•× ×™×¡×˜×™×, ×”× ×©×•××¤×™× ×©×× ×©×™× ×™×¨×’×™×©×• ×©×”× ×¢×•×©×™× ×¢×‘×•×“×” מעולה. מה ×©×ž×‘×™× ×œ×›×š ×©×”× ×ž×¦×™×’×™× ×©×§×¤×™× ×¨×‘×™× ×¢× ×”×¨×‘×” מידע.
×ליעזר טוקמן ×¡×™×›× ×‘×ומרו, שכדי ליצור סביבה עסקית ×©×ž×•× ×¢×ª שחיתות יש ליצור מערכת של יושרה, יוזמה ×¢× ×¤×¢×™×œ×•×ª ×רוכת טווח, ות×ימות בפעילות סביב הקוד ×”×תי.
"השגי××” ×”× ×¤×•×¦×” השלישית ×”×™× ×‘×—×™×¨×ª שותף ×œ× ×ž×ª××™×. ישר×לי×, במיוחד בחברות ×§×˜× ×•×ª, × ×•×˜×™× ×œ×—×‘×•×¨ לר×שון שרוצה לעבוד עימ×. זו × ×˜×™×™×” ×× ×•×©×™×ª, ×ך כדי שעבודה ×¢× ×©×•×ª×£ תצליח, צריך שיהיו שתי רמות של ××™× ×˜×¨×¡: הר××©×•× ×”, ברמת החברה: שיהיה דימיון במטרות ובצורות העבודה.
בהמשך × ×¢×¨×š פ×× ×œ ×¢× ×¢×•"ד גליה שגי×, ×ž× ×›"ל עמותת שבי"ל (שקיפות ×‘×™× ×œ×ומית), עו"ד ×¢× ×¨ ברגר, ועו"ד ויבקה ×“× ×§, ×™×•×¢×¦×™× ×¢×¦×ž××™×™×.
ישר×ל מקיימת סחר עסקי רב ×¢× ×ž×“×™× ×•×ª ×לו, ולכן מצ×תי ×œ× ×›×•×Ÿ להציג ×‘×¤× ×™×›× ×¢×©×¨ ××‘×—× ×•×ª בין-תרבותיות לגבי הדמיון ×•×”×©×•× ×™ ×”× ×™×”×•×œ×™ וה××¨×’×•× ×™ ×‘×’×¨×ž× ×™×” ובצרפת:
×בל ×× ×™ חייב לומר לך ש×× ×–×” ×”×™×” קורה בשוודיה, ×–×” ×œ× ×”×™×” מצליח, ×›×™ ×”× ×”×™×• שו××œ×™× ×ותי הרבה ש×לות ו×ולי ×פילו ×ž×ª×™×™×—×¡×™× ×œ×˜×•×Ÿ ×”× ×—×•×© כמשהו קצת יהיר, ו×ילו בסיטו×ציה זו בקורי××” הבטחון ×©×”×¤×’× ×ª×™ שידר סמכותיות, וקורי××” כחברה היררכית בצורת קבלת ההחלטות שלה, העריכה ×–×ת. ×‘× ×•×¡×£ ×”×™×” ×’× ×ž×©×§×œ לצורת ×”×”×ª× ×¦×œ×•×ª שלי, שכללה ×”×ª× ×¦×œ×•×ª ברורה בתחילת דברי, לקיחת ×”××©× ×‘×ª×§×œ×•×ª, ו××– פירוט של כל ×”×¦×¢×“×™× ×©×× ×§×•×˜ לתיקון הבעיה, וזה בווד××™ ×ª×¨× ×œ×™×¦×™×¨×ª ×¨×•×©× ×©×× ×™ ×עמוד במילתי, כמו שהיה בסופו של דבר.
ל×חר get more info שתי ההרצ×ות × ×¢×¨×š בפ×× ×œ שדן במרכיבי פעילות חברות ישר×ליות רב ל×ומיות. ×•×¦×•×™×™× ×• ×”× ×§×•×“×•×ª הב×ות: המרכז ×ž× ×•×”×œ מישר×ל, בתהליכי התפתחות חברה יש ×§×•×“× ×›×œ ×§×•× ×¡×•×œ×™×“×¦×™×” מקומית, ו××—"×› רכישות בחוץ, ובמקביל כל הזמן ×™×©× ×” ×¢×™×¨× ×•×ª רבה ×œ×˜×¨× ×“×™×, ×—×“×©× ×•×ª והעסקה של ×× ×©×™× ×ž×¦×•×™×™× ×™×, כחלק מתהליך של ×‘× ×™×™×ª מובילות בסקטור שבו החברה עוסקת.
* שוב ×’× ×œ× ×•×©× ×–×” יש ×™×ª×¨×•× ×•×ª ×•×—×¡×¨×•× ×•×ª, כמו בירוקרטיה, סחבת, ×•×”×œ×™×›×™× ×רוכי×.
×רה"ב– ברוב ×”×ž×§×¨×™× ×›×•×ª×‘×™× ×ª×©×•×‘×” ×¢× ×”×¡×‘×¨ ברור למה ×œ× ×”×ª×§×‘×œ השירות ×ו המוצר שהספק הציע.
This is often applicable when you gather folks to give attention to new projects alongside one another, any time you merge divisions or organizations, whenever you believe creative imagination might be enhanced by better dialogue etcetera.
מודעות לכך שיש מדרגי סמכות ×©×•× ×™× ×‘×ª×¨×‘×•×™×•×ª ×©×•× ×•×ª, ×•×‘×—×™× ×” של משמעותן יכולה ליצור בכל ×חד מ××™×ª× ×• ×›×œ×™× ×œ×–×™×”×•×™, ×”×‘×—× ×”, ×•× ×§×™×˜×ª צעדי פעולה שיגבירו ×ת ×”×”×‘× ×” בין ×”×¦×“×“×™× ×•×”×”×¦×œ×—×” העסקית.